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他の企業へ挑戦していく仲間も一定数いますが
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挑戦する気持ちも、戻りたい気持ちも尊重し
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・【あなたの未来を広げる選択肢】
介護・福祉・看護・医療様々な領域で
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デイサービススタッフ・介護職員リーダー
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《昇給・収入例とワークライフバランス》

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売上60億円以上、従業員数800名以上
介護福祉事業を軸に北海道・札幌を
中心に事業を拡大中の弊社

・【シフト融通相談可能】
曜日固定でお休み可能です！
特定の曜日にご予定が入っており
毎週「この曜日は働けません！」
そんな希望もOKです。あなたの
生活リズムに合わせて相談可能です。

・【正社員登用に積極的な会社です】
年間で20人前後はアルバイトから
正社員登用している実績もあります。
通常、正社員登用に勤続年数や
規則が多い会社も多い中、
弊社では勤務態度・適性により
「挙手制」で正社員登用を積極的に推進。

いきなり正社員で働くことに不安を持つ方、
以前の職場が人間関係で退職してしまった方、
まずはアルバイトから職場の雰囲気と
仲間を知っていきたい方、ぜひご応募ください。

・【職場見学だけでもOK】
応募するにはまだ不安がある方、
利用者や働く仲間、職場の雰囲気を
確認してから応募したい方など
弊社では職場見学だけでの応募も歓迎します。

職場見学後にいきなり面接！ということもなく
純粋に職場を見ていただく形になりますので
見学の際には書類の持参も不要です。

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年間で20人前後はアルバイトから
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・介護業界未経験OK

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・住宅内での仕事なので、車の運転はありません。

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・有料老人ホーム、サ高住、介護施設でのお仕事を探されている方は是非ご検討下さい。

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年間で20人前後はアルバイトから
正社員登用している実績もあります。
通常、正社員登用に勤続年数や
規則が多い会社も多い中、
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いきなり正社員で働くことに不安を持つ方、
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再入社してくれるスタッフさんも年間10名以上。
挑戦する気持ちも、戻りたい気持ちも尊重し
あなたの未来にプラスになる職場を目指します。

・【あなたの未来を広げる選択肢】
介護・福祉・看護・医療様々な領域で
事業を展開する弊社だからこそ資格取得支援や
様々なキャリアステップも可能です。
デイサービススタッフ・介護職員リーダー
デイサービス生活相談員・サービス提供責任者
デイサービスセンター長など。

・【資格取得支援一覧】
（1）介護職員初任者研修・上限10万円で支援
（2）介護福祉士実務者研修・上限10万円で支援


《昇給・収入例とワークライフバランス》

・【定期昇給制度】
弊社では勤続年数ごとに
定期的に昇給制度があります。

・【育休産休実績あり】
女性はもちろん男性の育休産休の
取得実績もあり、社内としても
取得する際に周りに気兼ねなく申請できる社風です。

・【離職→再入社も受け入れます】
弊社では従業員の未来を応援する社風です。
他の企業へ挑戦していく仲間も一定数いますが
ありがたいことにもう一度弊社へ
再入社してくれるスタッフさんも年間10名以上。
挑戦する気持ちも、戻りたい気持ちも尊重し
あなたの未来にプラスになる職場を目指します。

・【あなたの未来を広げる選択肢】
介護・福祉・看護・医療様々な領域で
事業を展開する弊社だからこそ資格取得支援や
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《昇給・収入例とワークライフバランス》

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売上60億円以上、従業員数800名以上
介護福祉事業を軸に北海道・札幌を
中心に事業を拡大中の弊社

・【シフト融通相談可能】
曜日固定でお休み可能です！
特定の曜日にご予定が入っており
毎週「この曜日は働けません！」
そんな希望もOKです。あなたの
生活リズムに合わせて相談可能です。

・【正社員登用に積極的な会社です】
年間で20人前後はアルバイトから
正社員登用している実績もあります。
通常、正社員登用に勤続年数や
規則が多い会社も多い中、
弊社では勤務態度・適性により
「挙手制」で正社員登用を積極的に推進。

いきなり正社員で働くことに不安を持つ方、
以前の職場が人間関係で退職してしまった方、
まずはアルバイトから職場の雰囲気と
仲間を知っていきたい方、ぜひご応募ください。

・【職場見学だけでもOK】
応募するにはまだ不安がある方、
利用者や働く仲間、職場の雰囲気を
確認してから応募したい方など
弊社では職場見学だけでの応募も歓迎します。

職場見学後にいきなり面接！ということもなく
純粋に職場を見ていただく形になりますので
見学の際には書類の持参も不要です。

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デイサービススタッフ・介護職員リーダー
デイサービス生活相談員・サービス提供責任者
デイサービスセンター長など。

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（1）介護職員初任者研修・上限10万円で支援
（2）介護福祉士実務者研修・上限10万円で支援


《昇給・収入例とワークライフバランス》

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いきなり正社員で働くことに不安を持つ方、
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まずはアルバイトから職場の雰囲気と
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利用者や働く仲間、職場の雰囲気を
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女性はもちろん男性の育休産休の
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デイサービススタッフ・介護職員リーダー
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《ワークライフバランスを重視》

・【有休取得率80％】
なるべく有休の使用を推進しております。
・【交通費】
交通費は上限25000円の実費支給です。
・【育休産休実績あり】
女性はもちろん男性の育休産休の取得実績もあり、社内としても
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・【他休暇制度多数】
・

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デイサービススタッフ・介護職員リーダー
デイサービス生活相談員・サービス提供責任者
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《ワークライフバランスを重視》

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・【交通費】
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・【育休産休実績あり】
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・【他休暇制度多数】
・

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《ワークライフバランスを重視》

・【有休取得率80％】
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交通費は上限25000円の実費支給です。
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介護・福祉・看護・医療様々な領域で
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（1）介護職員初任者研修・上限10万円で支援
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《ワークライフバランスを重視》

・【有休取得率80％】
なるべく有休の使用を推進しております。
・【交通費】
交通費は上限25000円の実費支給です。
・【育休産休実績あり】
女性はもちろん男性の育休産休の取得実績もあり、社内としても
取得する際に周りに気兼ねなく申請できる社風です。
・【他休暇制度多数】
・